kk棋牌游戏辅助作弊器下载:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化薪酬管理外包

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市薪酬外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪酬外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪酬外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪酬外包流程图 合作企业
  • 薪酬外包合法性  合作企业
  • 薪酬外包利弊 合作企业
  • 薪酬外包的好处 合作伙伴
  • 薪酬外包服务收费标准 合作伙伴
  • 薪酬外包目标 合作伙伴
  • 提供薪酬外包哪家好 合作公司
  • 劳务外包 职工薪酬 合作公司
  • 人事外包薪酬优化 合作公司

薪酬外包常识

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成都社保公积金是怎么缴的?

  成都社保公积金是怎么缴的?缴纳社保公积金是企业必须要做到事,现在对于个人来说缴纳社保公积金也是很多人想要的,因为他的福利大家都是比较了解了,所以也会珍惜自己能够享受的福利保障,那么成都社保公积金是怎么缴的呢?

成都社保公积金是怎么缴的? 第1张

成都个人办理社保流程。

  在成都个人办理社保,拥有成都户籍的人员才能以个人的名义到成都社保局办理社保缴纳。

  个人办理社保流程:以个人名义到户口所在地社保局申请,只能办理养老保险,医疗保险两种。

  需要资料包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。

成都公司办理社保的流程。

  成都企业单位员工的社保是由企业单位界员工办理成都社保的,成都企业社保办理流程是由企业在员工入职三十天之内办理。

  企业在为员工办理成都社保缴纳之前,首先要进行企业社保登记,企业携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证到社保中心进行社保登记。进行了社保登记就可以缴纳成都社保办理了。

  成都新公司办理社保流程:

  确认公司开立基本户——签订协议——开通社保——网上增员——申报扣款——就业备案登记——单位社保登记证办理——

  员工社??ò炖?。

  企业/个人办理成都社保的其它方法。

  企业为员工办理社保是需要企业有社保账户的,有一些小企业为了节省成本不想请一名社保专员来负责员工的广州社保办理。它们都会委托第三方成都社保代理公司为企业办理成都员工社保的。

  一些外地到成都创业的创业人员,或者一些自由工作者,他们要想在成都缴纳社保,可以把成都社保挂靠在人力资源公司那里缴纳。

  企业将自己单位的社保业务交由成都社保代缴公司来打理,降低了成本不说,还减少了很多人。

  以上就是成都社保公积金是怎么缴的?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解薪酬外包

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2018年女人多少岁退休?

  2018年女人多少岁退休?社保相关政策的改进,对于退休年龄的是大家都是想第一时间了解的,这也是关系到我们拿养老金的一个因素喔,那么女人退休年龄是多少呢?下面,我们来了解一下。

2017年女职工55岁退休年龄

  女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁?!独投ā肥凳┣安渭庸ぷ鞯呐と撕汀独投ā肥凳┖蟛渭庸ぷ鞯呐肮?,以其长期所在岗位确定退休年龄。

  长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。

  职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。

  劳动合同法》第42条规定,“在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的”,用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

  对于连续工作年限,通常双方并无争议,但是,对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年,用人单位与劳动者往往存在重大分歧,且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此,对该问题的厘清,有助于双方依法处理相关争议,用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。

2018年女人多少岁退休? 第1张

2018年起女性延迟退休新规定开始实施

  据相关报告建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

  报告提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

  第一步 2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

  第二步 从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

  报告指出,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。

  报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次,居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。