kk盘锦棋牌麻将有鬼吗:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化平面设计外包

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市设计外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择设计外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

设计外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 设计开发外包 合作伙伴
  • 设计技术外包 合作公司
  • 外包公司设计 合作公司
  • 设计外包收费 合作公司

设计外包常识

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2018医疗保险新政策

  2018医疗保险新政策。现在越来越多的人,明白了社保的重要性,也对于社保的各项福利表示越来越满意,社保的政策也在不断的更新完善,那么对于2018年医疗保险政策又有哪些更新呢?下面就和小瑞一起来看看吧

  2018城乡医保现已开端缴费了,缴费时刻:10月17日到12月20日;缴费规范:不分未成年人和成年人,金额一致为180元/人,低保目标、重度残疾人和低收入家庭60岁以上白叟缴费金额为90元/人。

一、缴费规范

  据介绍,2018年城乡居民医保缴费规范为:2017年已参保缴费的居民缴费金额为210元,其间补缴2017年个人少缴的30元以及2018年应缴的180元;2016年已缴费,2017年应保而未参保缴费的居民缴费金额为390元,包含补缴2016年个人少缴的30元,补缴2017年个人缴费的180元以及2018年缴费180元;2016年、2017年(2年)应保而未参保缴费的居民缴费规范为510元,包含补缴2016年个人缴费150元,补缴2017年个人缴费的180元以及2018年缴费180元;别的归于特别人群的居民,只需交纳2018年的费用,缴费规范为180元。

2018医疗保险新政策 第1张

二、缴费方法

  本年缴费不再收取现金,缴费方法分为三种状况:一是参保居民已领取了社???二是参保居民未制造社???三是低保目标、重度残疾人和低收入家庭60岁以上白叟。关于第一种状况的参保居民需持社??ǖ剿艚值腊焓麓妥鞅Vで狼┒?ldquo;赞同批量代扣医疗稳妥基金确认书”,签定完毕后,到中行就近网点激活社??ń鹑谡嘶?,并足额存入扣款金额由中国银行一致扣款,完结参保缴费。一起,还可采纳人社自助终端(布放点在各街道办事处)、中国银行自助终端(布放在中行各网点)、中国银行手机银行、中国银行网上银行完结参保缴费,无需再到街道办事处劳作保证渠道进行参保信息系统录入。

三、医保报销

  对参保人员一个天然年度内,个人担负的合规医疗费用累计超越大病稳妥起付线以上费用原则上分七段累计补偿:3万元(含)以内部分报销50%,3万元以上至5万元(含)部分报销55%,5万元以上至8万元(含)部分报销60%,8万元以上至10万元(含)部分报销65%,10万元以上至12万元(含)部分报销70%,12万元以上至15万元(含)部分报销75%,15万元以上部分报销80%,年度累计补偿金额不超越20万元。未按相关政策分级转诊的应下降付出份额,需求留意的是,全市城乡居民参保人员住院医疗费(含门诊特别病种)累计个人自傲总额(全自费部分在外)超越大病补偿起付线(1万元)以上部分,才由大病稳妥按规则份额补偿。

了解设计外包

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什么工作可以使用劳务外包?

  什么工作可以使用劳务外包?对于目前的企业来说很多都是使用的劳务外包这些方式来用工,所以一些还没有使用这个方式的企业也在了解。所以今天小编就来给大家说说什么工作可以使用劳务外包?

什么工作可以使用劳务外包? 第1张

  一、劳务外包适用于哪些企业?

  新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位,用工利息居高不下的企业会使用劳务外包?;褂幸恍┯霉ふ衅改讯却蟮钠笠?,员工编制缺乏的企业,短期项目用工短缺的企业都会考虑使用劳务外包来解决企业的问题。

  二、劳务外包适用企业哪些工作岗位?

  外包劳务不是所有企业,所有的岗位都能实施的一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让第三主人力资源公司来完成。

  一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有:行政前台、文秘类岗位促销岗位数据录入岗位大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业保洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。

  三、劳务外包对于企业的优势有哪些?

  1企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制,满足企业编制缺乏的需求。

  2通过劳务外包能够减轻企业管理风险,用工风险完全转移,更适合企业用工。

  3企业使用外包劳务后,把一些繁琐的工作外包出去,能够最低水平降低企业综合本钱。

  4企业使用劳务外包能让企业灵活用工,满足企业季节性用人需求,提高企业人才竞争能

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