盘锦kk棋牌下载:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

灵活用工方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择灵活用工 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

灵活用工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 哪些行业适合灵活用工 合作公司
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灵活用工常识

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新个税税率表

  新个税税率表,个税在2018年得到了改革,具体的实施实在19年的1月1日,不过在2018年的10月,个税的起征点就已经从3500元/月,调整到了5000/月。下面我们在来看看新个税税率表。

新个税税率表 第1张

新个税税率表 第2张

  说明一下:

  1、上表适用综合所得,综合所得是指工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得

  2、上表含税级距中应纳税所得额,指的是综合所得金额-各项社会保险金(五险一金)-起征点5000元的余额

 新版个税计算公式:

  使用超额累进税率的计算方法如下:

  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

  实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

  全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

  扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算

  其中Excel个税计算公式为==ROUND(MAX((A1-5000)*0.01*{3,10,20,25,30,35,45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)

  以上就是新个税税率表的资料,想了解其他社保相关知识的饿,可以返回瑞方人力首页查看

了解灵活用工

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异地缴社保如何使用?

  异地缴社保如何使用?一些大的企业不免会有需要外驻人员,但是公司的社保却缴纳到公司的所在城市,外驻人员的社保也是。那么对于外驻员工来说自己的社保就是缴纳在异地的,也就引出了我们今天的问题,异地缴社保如何使用?

异地缴社保如何使用? 第1张

  相关政策规定:用人单位若无故不缴纳社会保险的,将由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期未缴的,可加收滞纳金。若用人单位未按时足额缴纳社会保障费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或不足。缴费单位没有按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍未缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

  所以在外地驻扎的员工,公司也要给缴纳社保的。那么异地缴社保如何使用?

  1、如果是在异地临时需要就医,可以凭借异地医院的诊断证明,联系所在地的管理部门,社保医保管理部门根据实际情况会作出批复,经同意同意,可在指定的异地医疗机构,进行临时住院治疗。之后持相关的费用单据,回医保所在地进行报销!

  2、若是因病情或者其他在本地无法治疗的,可以凭本地医疗机构的转院证明,向社保部门提出申请,经批复同意,可前往异地指定医疗机构进行治疗。治疗结束后回本地报销。

  (目前个别地区异地医疗或转诊,是可以直接报销的)

  不过要享受社保的福利,还是得满足一定的条件。养老保险需要满足,参保人异地缴纳社保,至少需要缴纳15年,达到退休年龄后才能按月领取养老金;若参保人在外地工作时年龄超过45周岁,在当地就只能办理“临时账户”,退休后回户籍所在地领取养老金。参保人办理医疗保险,男性需要连续缴纳25年,女性连续缴纳20年,才能享受终身医疗(注意,地区不一样可能会有不一样的条件)。在使用住房公积金贷款购房时,很多地区一般会要求贷款人提供2年以上社保缴纳证明、工资证明等证明个人身份和能力的证件,否则无法按期贷款。

  以上就是异地缴社保如何使用?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看