kk盘锦棋牌外挂:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市节税方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择节税 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

节税就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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节税常识

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医疗保险可以转移吗?

  医疗保险可以转移吗?很多朋友对于医疗保险来说都是不陌生的,因为他能够在生病期间去看病报销,也可以在药店买药。但是目前医保是区别城市的。下面我们就来看看医疗保险可以转移吗?

医疗保险可以转移吗? 第1张

  社会保障可以转移到其他省份。

  根据《社会保险法》第七十五条的规定,可以转让;养老保险个人支付的本金和利息,部分资金,医疗保险的支付期限,失业保险的支付期限保持不变。如果需要转移,您只需要在原始被保险机构签发基本养老保险参保付款证书,然后向新工作地点的被保险机构申请转移。

  社会保险通过筹集社会保险资金来提供必要的帮助,并在一定范围内将社会保险基金调整到使劳动者遇到劳动风险的程度。社会保险为工人提供基本的生活保障。

  劳动者只要符合享受社会保险的条件,即与用人单位建立劳动关系,或者已按要求缴纳各种社会保险费,就可以享受社会保险待遇。社会保险是社会保障体系的核心内容。

  医疗保险转账流程:

  1.如果雇用雇员参加保险,则可以转移基本养老保险和医疗保险关系,合并付款期限,并计算个人帐户存储金额。

  2.如果雇员离开城市并在其他地区工作,则雇主首先要携带身份证,养老保险手册,医疗保险卡以及“跨省流动社会保险关系转移申请表”,其他相关材料。向本市社会保障中心服务大厅提出申请,清理医疗保险个人账户后,打印“基本养老保险参加保险凭证”和“医疗保险证明”;

  3.该人应向新就业地社会保障机构持有《基本养老保险参保保险缴费证明书》和《医疗保险参予证明》,并按规定提交书面申请;各方均遵守传输和连接条件。在此期间,将处理养老保险,医疗保险关系转移和后续程序,被保险人将不必来回旅行。

  医疗保险转移说明:

  1.如果医疗保险转账设有接收单位,则该单位应执行医疗保险程序。如果没有单位收到,则个人应在终止原始医疗保险关系后的三个月内付款。

  2.医疗保险关系的转移,可以自由转移三种类型的医疗保险,分别是城镇职工基本医疗保险,城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗。

  以上就是医疗保险可以转移吗的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解节税

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社保要交多少年

  社保要交多少年?虽然社保普及已经很好的,但是,大家对于社保的了解还是很少,很多在单位上班的人只知道单位应该为员工购买社保,对于其他的社保知识就是一问三不知了,比如:社保需要交多少年?下面,我们就分别以社保的五险来给大家讲解社保要交多少年!

一、养老保险要交多少年

  按照根据《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。也就是说养老保险规定的最低缴费年限为15年。但是缴费年限越长、缴费基数越大,退休后领取的养老金就越多。

二、医疗保险要交多少年

  目前,国家对最低缴费年限尚无统一规定,由各统筹地区根据本地情况自行确定,一般为男职工三十年,女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短,如北京,男职工为二十五年,女职工为二十年。退休后就不用继续交医疗保险,可以直接免费享受。注意这里所说的是指缴纳职工基本医疗保险费累计达到国家规定年限,但不包括城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的缴费年限。

社保要交多少年 第1张

三、生育保险的缴费规定

  职工享受生育保险相关待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,而享受生育保险待遇的缴费,国家也没有对此进行统一的规定。不同地区可能有不同差异。

四、失业保险的缴费规定

  失业保险若想要领取,则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。

五、工伤保险缴费规定

  工伤保险的缴纳时间,我国现行法律没有这方面的规定,只要是在符合规定在上班时发生工伤事故,就可以享受工伤待遇。

  通过上文我相信大家对于“社保要交多少年”已经有了自己的认知了是不是啊!还需要提醒大家的是,各地的社保政策存在差异,所以,个人社保缴费年限可能也存在差异,想了解自己所在地的社保缴费年限情况,建议大家咨询当地的社保局。