kk游戏平台中心下载:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业猎头协议简历筛选方法和流程

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市高端猎头公司方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择高端猎头公司为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

高端猎头公司就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 猎头公司介绍 合作公司

高端猎头公司常识

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离职以后社保如何处理?

  离职以后社保如何处理?社保是企业必须给员工缴纳的一项社会基本保障,也是为了参保人员在遇到一些情况下,能够有所保障。从企业离职的话,企业的社保专员就会将离职人员的社保停缴,那么离职后社保该如何处理呢?

离职以后社保如何处理? 第1张

辞职后如何处理社会保障问题?

  1.养老保险,有个人账户,身份证号码是账号,辞职后有三种处理方式:

  第一是停止支付费用,支付中断个人账户的积累停止,但只要时间不长,对未来影响不大;

  其次,由个人全额支付,即个人需要承担的支付将与企业支付的部分一起支付,个人负担全部费用,这需要找代缴公司缴纳。

个人缴纳方式:

  1.首先,到当地就业服务中心(人才中心)办理失业登记。有必要提供相关的合同终止证明和身份证复印件,填写登记表,并按规定申请失业救济金。同时,申请“再就业优惠证”并享受相关优惠政策。

  2.向医疗保险中心提供“失业证明”,“再就业特许证”,身份证,参加医疗保险期限的证明,申请医疗保险。

  3.如果在失业期间没有支付费用,您必须到当地劳动和社会保障部门管辖的社会保障中心(就业中心)的个人支付窗口。提供“养老保险手册”,“个人保险个人账户登记卡”,“养老保险个人结算清单”,“失业证明”,“再就业特许证”等以自我名义续保的相关手续 - 从事人员手续。

  1.如果您在外地寻找工作,您可以通过保险转移手续并前往新的就业区。无论哪种方式,找到一个新的工作单位都可以继续,并且在你退休之前永远不会无效。

  2.医疗保险,也有个人账户,辞职后的待遇方法与养老保险基本相同,个人账户中的钱可以继续在当地使用,但目前无法转账,国家已经出台了转移方式。

  3.工伤保险,失业保险和生育保险没有个人账户。辞职后,保险将自动解除。但是,只要失业保险缴纳一年,不是因个人原因造成的失业,就可以领取失业保险。

  4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

  以上就是离职以后社保如何处理?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看

了解高端猎头公司

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劳务派遣优势以及如何办理?

  劳务派遣优势以及如何办理?现在很多企业都是在找寻自己企业适合使用的灵活用工,以此来降低公司的成本。也有很多企业找考虑是否需要使用劳务派遣,下面我们就来看看劳务派遣优势以及如何办理?

劳务派遣优势以及如何办理? 第1张

  劳务派遣有什么好处:

  一,用人单位的优势

  1人员管理方便专业。用人单位不需要专门人员或机构来管理派遣人员。使用这些人员时,可以根据职位的需要提出用人单位的需求。劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作包括终止劳动关系和其他事项。他们全部负责调度公司的完成。通常情况下,只要将相关管理规定分配给派遣员工,就可以根据分配的任务进行管理和评估。合同到期时,与劳务派遣公司的合同将终止,合同是否续签,并且主动权由雇主承担。雇主可以在增加业务时增加人员,减少业务时可以减少人员,并且雇主非常灵活。

  2减少雇主中的劳资纠纷。在中国有关法律,法规和相关政策的指导下,用人单位与派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣人员签订劳动(用工)合同。雇主和派遣的雇员只是付费使用关系。这样,用人单位可以避免与劳资关系中派遣雇员的纠纷。

  3有利于用人单位解决“进出难”的问题。雇主使用更多的人来对时间敏感和上演。使用雇主的雇主最担心“当人们进入企业时,他们必须管理自己的生活”的就业模式。劳务派遣表缓解了用人单位的后顾之忧,无论员工在哪里工作都可以派遣劳务,劳资关系始终在劳务派遣公司内,与雇主之间没有劳资关系。

  四个政府机构的用人单位通过劳务派遣的方式,不仅解决了政府用人单位的就业问题,而且避免了因招募,遣散人员等麻烦而引起的问题,提高了劳动者的效率。政府和机构的工作。

  二,工人的优势

  1可以充分体现个人的个体经营。由于劳务派遣公司都建立了个人劳资关系以及档案和社会保险关系,因此劳务派遣期满后,雇主可以无障碍地遣返雇主,并重新选择能力更强的工作。

  2在劳务派遣合同期间,劳务派遣公司成为用人单位的主体。在执行被派遣员工的工资,社会保险和福利时,可以严格按照国家法律,法规进行操作,最大限度地?;ぴ惫?。各种合法权利。

  3劳务派遣实施后,个人可以在不影响原工作的情况下依法建立多劳动关系,并寻求更多的人才的机会和空间。

  简而言之,实施劳务派遣后,最大限度地净化了用人单位的管理职能,减轻了用人单位的工作负担,企业可以全力以赴参与市场竞争。劳动关系。同时,改变就业方式后,劳动者的合法权益得到了更大的保障。

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