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社保常识

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  ??谑校?/p>

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  可查询内容:本人的参保信息,养老、医疗保险的缴费信息,个人帐户信息或离退休人员的养老金等情况。

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  查询时间:12333全年365天24小时提供自动语音服务,法定工作日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30提供人工服务。

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  查询流程:请携带本人有效证件及社??ê胖梁?谏绫;共檠翱诓檠?。

  查询窗口:

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  地址:长滨三路9号市政府第二办公区16号楼4楼

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劳务派遣和人事代理的区别

  劳务派遣和人事代理的区别,目前大多企业单位的大佬都对于劳务派遣和人事代理有一定的了解,比较大家都想节约自己公司的成本,这两方面的事物都是可以交个专业公司来操作,降低成本的,下面我们就来看看劳务派遣和人事代理的区别吧。

劳务派遣和人事代理的区别 第1张

  人力资源外包服务中劳务派遣与人事代理业务的区别:

  一是劳务派遣

  劳务派遣是根据雇主要求与雇主签订派遣协议的派遣单位。调度员将劳动者送到雇主那里,派出的劳动者将在雇主的指挥和管理下提供劳动力。派遣单位将从雇主处派遣。一种特殊的劳动关系,可以获得派遣费并向派遣工人支付劳动力。劳务派遣涉及三种方式:派遣公司(雇主),派遣员工(工人)和派遣单位(受雇单位)。

  此外,根据“广东省外国企业常驻代表处聘用的中国员工管理条例”,外国代表处没有独立的就业权,必须通过涉外就业服务单位聘用中国员工。 。

  二是人事代理和劳务派遣

  人事代理是指企业管理(移交)人力资源管理的非核心部分的全部或部分工作,但是监管的劳动关系仍然隶属于原委托企业。人事代理人已经解决了无权动员,控制个人档案,无权解决人才移民问题的非公有制企业和机构的档案管理,户口登记,职称评估和文件处理,社会保险等问题。 。和其他问题。

  总之,劳务派遣和人事代理业务之间的的差异细分为:

  人力资源外包服务人事代理:

  劳动者与代理人(派遣)之间的关系是一种代理关系。

  2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

  调整劳动者和代理人的法律规范是民法和劳动合同法。

  4.在雇主责任方面,该机构不承担雇主责任。

  5,就合同内容而言,通常在法律框架内自由协商。

  6,承担义务,该机构不承担劳动法义务。

  人力资源外包服务中的劳务派遣:

  劳动者与代理人(派遣)之间的关系是劳动关系。

  2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

  3.调整劳动者和机构的法律规范是“劳动法”和“劳动合同法”。

  4.在雇主责任方面,调度单位应承担共同雇主的责任。

  5,在合同内容方面,严格遵守劳动法律法规,

  6.在履行义务方面,承担雇主的劳动法义务。

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