kk棋牌游戏中心官网版:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川人力外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人力外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人力外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 人力外包 合作企业
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  • 业务外包 合作伙伴
  • 人力外包公司 合作公司
  • 岗位外包公司 合作公司
  • 劳务派遣公司 合作公司

人力外包常识

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人力资源外包有哪些好处?

  人力资源外包有哪些好处?目前对于人力资源外包大家可能还不是特别的了解,只是知道现在的许多企业都是用了这方面的方法来降低企业的成本。那么人力资源外包有哪些好处呢?

人力资源外包有哪些好处? 第1张

  第一,提高人力资源管理的效率。

  现代企业管理主要是由于招聘困难。人员进入后是否可以实现长期稳定是一个问题。某些企业某些职能部门的员工将保持一定的流动性。经常出入境人员,然后签订和解除劳动合同,就业登记和社会保障登记,社会保障卡申请,仓储等业务,都需要与政府部门合作,有一定的流程。外包公司能够快速轻松地处理这些问题。因此,外包在提高管理效率方面具有很大的优势。

  第二,避免用工风险。

  该国现在越来越重视?;す驮钡暮戏ㄈㄒ?。制定了一系列?;ぴ惫ど缁岜U先ɡ恼?。但它经常被一些员工使用。许多公司没有时间与员工签订合同,并且被离职员工恶意报告。对员工社会保障的双重补偿,也给许多业务经理带来了问题?;蛘哒棵挪磺宄?,公司多次处理仲裁事件,这不仅浪费了人力和财力,还损害了企业形象。

  第三,提前预防风险。

  我国的低生育率导致国家不断推行政策,鼓励育龄妇女生育。甚至可以休一年假。那么许多女性员工结婚后肯定会面临生孩子。他们在怀孕期间不能被解雇。他们需要在分娩后重返工作岗位。社会保障定期支付。如果女性员工太多,年龄相对接近,这将增加企业的管理成本。那么如何匹配员工的性别比例和年龄比例,有效避免或控制这种风险,专业外包机构也可以给予一定的建议。

  人力资源外包服务内容:(1)招聘:1。根据雇主对要求苛刻的人员的素质和技能要求,发布招聘信息。 2.组织招聘会,收集,组织和审查候选人的信息。 3.初次面试会筛选候选人,然后组织他们参加重新测试。 (二)培训1.根据企业的要求和企业的特点,为员工提供各种培训,全面提高员工素质。 2.公司新员工的岗前培训,包括安全教育。 (2)提供相关的劳动关系咨询和人员规划:1。根据雇主自身的需要提供相应的人力资源规划计划2.进行人员和劳动力的法律和政策咨询,协助处理劳动争议等(3) )代理人员,社会保障业务:1。支付社会保障金,并按照雇主的要求为员工支付工资。 2.处理员工招聘,退休程序和保留员工档案。 3,代理人员专业技术职称评估4,账户登记,组织关系转移等程序。雇用人员外包的好处:1。降低雇主的管理成本2.减轻人员配置限制,使就业机制更加灵活。 3.人力资源管理服务更加专业和合理。 4.获得快速全面的招聘服务。企业要求,结合公司特点,为新老员工提供培训,全面提高员工素质6,完善劳动管理,减少繁琐的人事琐事,使企业专注于核心业务。

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人力外包

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工伤期间养老保险怎么缴?

  工伤期间养老保险怎么缴?养老保险是大家最关注的险种,所以大家不管再申明情况下,首先会想到自己的养老保险会不会缴纳,最近就有朋友问工伤期间养老保险怎么缴?

工伤期间养老保险怎么缴? 第1张

  照常支付。

根据工伤保险条例

  第三十三条员工发生事故或者患有职业病,需要暂停工伤医疗工作的,原工资和福利在停工期间保持不变,单位每月支付。 。

  暂停工作期一般不超过12个月。如果伤害严重或情况特殊,可由区级市级劳动力评估委员会延长,但延期不得超过12个月。受伤员工评估残疾程度后,将暂停原治疗,并按照本章有关规定给予残疾治疗。如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗,他将继续享受工伤医疗。

  如果无法自理的工人需要照顾工作中断期,他们应对工作负责。

  第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接向单位全体职工支付的劳务报酬总额。

  本条例所称“雇员工资”,是指因工伤事故或职业病前12个月因工作受伤的工人每月平均工资。如果员工的工资高于整体规划区员工平均工资的300%,则按照总体规划区员工平均工资的300%计算;如果工资低于整体规划区员工平均工资的60%,则按照总体规划区员工平均工资的60%计算。

  工资和福利没有变化。养老保险等属于福利系列,正常支付。

  如果被认定为工伤,被保险人可以享受工伤保险,享受上班的正常工资和福利。和以前一样,如何支付或如何支付。工伤期间支付基本工资??鄢O蘸?,您可能会觉得您的收入要低得多。这个东西必须听党。

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