kk盘锦麻将下载:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业专业人才猎头简历筛选方法和流程

四川企业都会出现的税务问题

四川人才猎头方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人才猎头为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人才猎头就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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人才猎头常识

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华西牙科18年规划

  华西牙科18年规划

  华西牙科简介:

  华西牙科全称华西牙科有限责任公司?;餮揽谱魑揽撇档耐蹲势教ê凸芾砥教?,其业务涵盖产业制造、医疗健康服务、商业保险、教育培训、衍生产品及服务、研发与成果孵化六大业务板块。公司为承担构建和引领牙科全产业链发展重任的核心载体,力争在2020年基本实现口腔医疗保健终端覆盖全川50万以上人口区县的同时,布点全国其他重点中心城市,2025年末占据全国牙科产业产值的10%份额,实现牙科医疗健康服务连锁机构达到300-500家。

了解人才猎头

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7月社保和住房公积金有哪些变化?

  社保和住房公积金是一种社会保障福利,每年社保和公积金都会进行调整,今年7月,社保公积金又进行了调整,你知道吗?

社保变化有两点

  一是社保缴费基数标准将会降低,二是社保缴费基数选择范围扩大。

住房公积金变化

  2019年度,事业单位和职工个人缴存比例为12%;企业单位和职工个人缴存比例上限为12%,下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定,已开户企业单位仍按原缴存比例执行,同一单位必须执行同一缴存比例。

  7月1日起,2019年度,事业单位和职工个人缴存比例为12%;企业单位和职工个人缴存比例上限为12%,下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定,已开户企业单位仍按原缴存比例执行,同一单位必须执行同一缴存比例。

  据《住房公积金管理条例》等规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。

  由此可见,能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度,且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

7月社保和住房公积金有哪些变化? 第1张

  关于社保住房公积金还有几点需要提醒大家,免得大家遇到相同的问题,不知道怎么处理。

提醒一:

自愿放弃缴纳社保的声明是无效的!

  社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

  无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

  劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。

  作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

  社会保险是国家强制实行的社会保障制度,具有法定的强制性?!独投ā?、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。

提醒二:

我不想缴社保,让单位把缴社保的钱换成现金,或者其他给我可以吗?

  这也是无效行为,因为按法律规定,劳动者也有缴纳社会保险的义务,不得放弃缴纳,如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为,作为企业必定会受到行政处罚,因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。

  只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

  根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

提醒三:

企业不能放弃给员工缴纳社保的义务。

  虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。

  如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。

7月社保和住房公积金有哪些变化? 第2张

社保、公积金相关热点问题答疑

  1、房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款

  2017年,住房城乡建设部、财政部、人民银行、原国土资源部联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》(建金〔2017〕246号),明确房地产开发企业不得拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房,并加大联合惩戒力度。

  为方便缴存职工跨区域就业,2017年7月建成并开通全国住房公积金转移接续平台,让数据多跑路,让群众少跑腿,实现了“账随人走,钱随账走”。

  2、新参加工作的职工和新调入职工公积金问题

  2019年1月1日以后新参加工作的职工,以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

  2019年1月1日起新调入的职工,以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

  需要提醒大家的是!

  2019年公积金基数提高了,公积金的比例各企业也可根据自己的实际情况进行调整,原来固定的12%,还是有保障的。现在变成了从5%到12%,给予了企业根据经营情况调整的权利。

  3、有很多人说,我在大城市上班,但是现在决定回老家发展了,那我的社保公积金能够转到老家的账户吗?

  每个城市退休金额度是不一样的,并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。

  比如,你在北京工作10年,缴纳了较高的社保,最终却将社保所在地转移到三线城市,那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发,就会比你在北京领到的养老金缩水不少,反之亦然。

  这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限,然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。

  1)参保人的参保地和户籍地一致,当然是在户籍领取养老金。

  2)户籍地和参保地不一致的,按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。

  3)如参保人有多个缴费满10年的地方,按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。

  4)如参保人在所有地方缴费都不到10年,就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地,由户籍地来支付养老金。

  4、社保中的五险,哪些能转?哪些不能转?

  目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移,工伤和生育保险暂不支持异地转移。

  养老保险:支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移;

  医疗保险:只支持年限转移,医??ㄖ械慕鸲畈恢С肿?,只能在之前的城市买药、取现(目前只有北京、天津支持取现)。