kk棋牌官网:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

四川企业都会出现的税务问题

四川HR专员外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择HR专员外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

HR专员外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • hr助理和专员 合作公司
  • hr专员工作内容 合作公司

HR专员外包常识

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五险一金报销流程

  五险一金报销流程。五险一金报销流程是大家想要了解的知识点,因为,大多数人都不知道五险一金的报销流程。下面,我们就来了解五险一金的报销流程。

  在购买了五险一金后我们会得到一张社??ê凸鹂?,而五险报销离不开的就是社???。那么,五险一金报销用社??ㄔ趺幢ㄏ?

社??床≡趺幢ㄏ?/strong>

  一:社??梢员ㄏ裁床?

  答:所有疾病均可以用社??ūㄏ?,社??ǖ谋ㄏ闭攵圆煌搅葡钅康牟煌疃壤炊ǖ?。而和什么疾病没有关系。

  二:社??ㄒ搅票ㄏ疃榷杂诔钦蛑肮な窃趺垂娑ǖ?

  答:门急诊符合社保规定医疗费用每年(1.1-12.31)1800元以上部分,在指定非社区医疗机构就诊将按照50%比例报销,社区按照70%比例报销。如果您是本年度首次报销,所发生的医疗费用扣除社保自费、自付项目剩余2000元,其中1800元不能报销有您个人负担,200元乘以50%(非社区)或70%(社区),您将得到100元或140元报销费用。社保最高给您报销到20000元。

  三:社??ㄒ搅票ㄏ疃榷杂?0周岁以下退休职工是怎么规定的?

  答:门急诊每年1300元以上部分,社保支付70%,退休补充保险支付15%,(2000-1300)x85%=595元。

五险一金报销流程 第1张

  四:社??ㄒ搅票ㄏ疃榷杂谠谥爸肮な窃趺垂娑ǖ?

  答:住院,首次住院1300元以上,此后再次住院650元以上。30000元以下医疗费用按照85%比例报销(三级医院,下同),30000-40000按照90%比例报销,40000以上按照95%比例报销,最高支付70000元。如果一个年度内最高支付超过70000元,将按照70%比例报销,社保在一个年度内最高支付170000元(不含门急诊)。

  五:社??ㄒ搅票ㄏ疃榷杂谠谥爸肮な窃趺垂娑ǖ?

  答:如果您是退休职工,首次住院1300元以上,再次住院650元以上,30000元以下医疗费按照91%比例报销(三级医院,下同),30000-40000按照94%比例报销,40000元以上部分按照97%比例报销。支付上限同在职职工,此外除起付线(1300或650部分)以外个人负担部分,退休部分再报销50%。

  社??床≡趺幢ㄏ记宄寺?,除了了解社??床≡趺幢ㄏ?,再次提醒您注意社??ㄒ奖5慕煞涯晗?,只有达到缴费年限,您退休后才可享受医保。

了解HR专员外包

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生育险有什么用

  生育险有什么用,生育保险基本上也是社保中比较冷门的,可能是因为感觉上生育保险只是女性的一个福利,而且是一定年龄的女性。所以也就很多人都不太清楚生育险的相关知识,那么下面小瑞就给大家讲讲生育险有什么用。

生育险有什么用 第1张

生育险有什么用?

  生育保险的待遇一般包括:生育医疗费用和生育津贴。

  生育医疗费用:也就是说生育产生的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他相关政策规的项目费用。比如:检查费、接生费、手术费、住院费和药费。都是可以由生育保险基金来进行支付的。注意,这部分费用是有限额规定的,如果超出规定的部分,那么就需要自己来承担了。

生育险有什么用?怎么用?

  如果女职工生育出院之后后,因为生育引起了疾病,那么相关规定的治疗费用也是可以由生育保险基金支付的。这里要注意的是,除抢救或紧急就治是需要到定点医院治疗的。

  生育津贴:指的是产假和休产假期间也可以拿的工资。根据相关政策的规定,满足生育保险的相关条件的,可以领取生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放的;如果没有参加生育保险的,按女职工产假前工资的标准将由用人单位支付。

  如果单位缴纳了生育险,那么生育后,由生育保险基金为我们支付生育津贴,如果单位没有给我们缴纳生育险,单位是有义务必须给我们支付生育费的。

  这里也说明了,如果单位不给员工买社保的话,这些风险是必须承担的,不仅如此还会受到法律的处罚。