kk卡五星代理怎么搞:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

企业咨询热线:4000-028-820 个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川财务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择财务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

财务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 哪家公司进行了财务外包 合作企业
  • 财务外包对企业的影响 合作企业
  • 财务付款外包 合作企业
  • 财务外包公司名字 合作伙伴
  • 做财务外包怎么样 合作伙伴
  • 做财务外包怎么样 合作伙伴
  • 财务外包工作协议 合作公司
  • 代理记账公司可财务外包吗 合作公司
  • 财务外包签什么合同 合作公司

财税外包常识

[!--smalltext--]

生育保险报销条件和范围

  生育保险报销条件,是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴,向统筹地区生育保险基金的条件,其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外,用人单位理应依法为职工参加生育保险,未依法为职工参加生育保险的用人单位,应当按照生育保险基金支付的标准,承担职工的生育保险待遇。

生育保险报销范围

  1.符合计划生育政策、婚姻法等法律法规;

  2.初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的,已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;

  3.在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。

  以上人员,参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。

生育保险报销条件和范围 第1张

生育保险报销标准

  1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿

  补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。

  生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

  1)职工享受的生育津贴,以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数),再乘以下列产假具体天数计发:

  (2)女职工生育享受98天产假(其中不区分孩次都可以再延长60天),其中难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  (3)怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  2)没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴,以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365(天数)后,再乘以下列具体天数计发:

  (1)生育的按98天计。其中难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

  (2)怀孕未满4个月流产的,按15天计;怀孕满4个月流产的,按42天计。

  更多请点击成都生育保险津贴标准及计算方式

  2.生育营养补贴与围产保健补贴

  凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

  3.一次性生育补贴

  原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴。

  一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

  4.职工产假津贴

  生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

  5.计划生育手术费

  包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

生育保险报销条件

  1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

  2.参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。

  以上就是关于“生育保险报销条件和范围”的相关介绍,通过阅读上文相信大家已经知道了生育保险报销条件了,如果没有满足报销条件的,赶快参保哦。

了解财税外包

[!--smalltext--]

人力资源外包有哪些好处?

  人力资源外包有哪些好处?目前对于人力资源外包大家可能还不是特别的了解,只是知道现在的许多企业都是用了这方面的方法来降低企业的成本。那么人力资源外包有哪些好处呢?

人力资源外包有哪些好处? 第1张

  第一,提高人力资源管理的效率。

  现代企业管理主要是由于招聘困难。人员进入后是否可以实现长期稳定是一个问题。某些企业某些职能部门的员工将保持一定的流动性。经常出入境人员,然后签订和解除劳动合同,就业登记和社会保障登记,社会保障卡申请,仓储等业务,都需要与政府部门合作,有一定的流程。外包公司能够快速轻松地处理这些问题。因此,外包在提高管理效率方面具有很大的优势。

  第二,避免用工风险。

  该国现在越来越重视?;す驮钡暮戏ㄈㄒ?。制定了一系列?;ぴ惫ど缁岜U先ɡ恼?。但它经常被一些员工使用。许多公司没有时间与员工签订合同,并且被离职员工恶意报告。对员工社会保障的双重补偿,也给许多业务经理带来了问题?;蛘哒棵挪磺宄?,公司多次处理仲裁事件,这不仅浪费了人力和财力,还损害了企业形象。

  第三,提前预防风险。

  我国的低生育率导致国家不断推行政策,鼓励育龄妇女生育。甚至可以休一年假。那么许多女性员工结婚后肯定会面临生孩子。他们在怀孕期间不能被解雇。他们需要在分娩后重返工作岗位。社会保障定期支付。如果女性员工太多,年龄相对接近,这将增加企业的管理成本。那么如何匹配员工的性别比例和年龄比例,有效避免或控制这种风险,专业外包机构也可以给予一定的建议。

  人力资源外包服务内容:(1)招聘:1。根据雇主对要求苛刻的人员的素质和技能要求,发布招聘信息。 2.组织招聘会,收集,组织和审查候选人的信息。 3.初次面试会筛选候选人,然后组织他们参加重新测试。 (二)培训1.根据企业的要求和企业的特点,为员工提供各种培训,全面提高员工素质。 2.公司新员工的岗前培训,包括安全教育。 (2)提供相关的劳动关系咨询和人员规划:1。根据雇主自身的需要提供相应的人力资源规划计划2.进行人员和劳动力的法律和政策咨询,协助处理劳动争议等(3) )代理人员,社会保障业务:1。支付社会保障金,并按照雇主的要求为员工支付工资。 2.处理员工招聘,退休程序和保留员工档案。 3,代理人员专业技术职称评估4,账户登记,组织关系转移等程序。雇用人员外包的好处:1。降低雇主的管理成本2.减轻人员配置限制,使就业机制更加灵活。 3.人力资源管理服务更加专业和合理。 4.获得快速全面的招聘服务。企业要求,结合公司特点,为新老员工提供培训,全面提高员工素质6,完善劳动管理,减少繁琐的人事琐事,使企业专注于核心业务。

  以上就是人力资源外包有哪些好处?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。