kk棋牌麻将:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

劳务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择劳务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

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全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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劳务外包常识

【云浮劳务外包公司】云浮劳务外包派遣公司,为企业提供岗位外包,劳务派遣,社保代缴,人才招聘,人事代理,薪酬优化与劳务外包服务等。

社??ㄈ绾问褂?,你会吗?

  社??ㄈ绾问褂?,你会吗? 缴纳完社保,就能够办理社???。目前的社??ㄒ彩悄芄话炖矸浅6嘁滴竦?,那么它究竟有些什么作用呢?下面我们就一起来看看吧!

社??ㄈ绾问褂?,你会吗? 第1张

持卡就医仍以选定医院为准

  实行持卡就医后,个人就医的定点医疗机构仍,以医保手册选定的定点医疗机构为准,A类、中医、专科医院可以直接就医。

  就医不带卡不能报销

  领到社??ǖ牟伪H嗽痹谝芽ǔ挚ň鸵浇崴惴竦亩ǖ阋搅苹咕鸵?,须出示社???。未出示社??ǖ?,所发生费用由个人全额负担,医?;鸩荒苤Ц?。

  参保人员因急诊、计划生育手术、企业欠费、补换卡期间、参保后未发卡等情况就医的,发生的医疗费用可由个人现金垫付后按原流程再到医疗保险经办机构进行报销。

  社??ú拱旃讨芯鸵叫氪恫?换)卡证明》

  在社??ú拱斓墓讨?,如果病了,也不用着急。在补办新卡时,社??ǚ裢慊峥咭徽拧恫?换)卡证明》,可以拿着《补(换)卡证明》到定点医院就医,并保留处方明细、收费单据,按原规定报销。

  参保人员在使用社??ㄖ坝≡缃种幸逊⑸拿耪镆搅品延玫ゾ荼ㄏ?。如持卡就医前发生的门诊医疗费用尚未申报的,持卡就医时在起付线以内的门诊医疗费用需要交全费,超过起付线部分的费用,只需交纳自己自费和自付部分。领卡前未申报的门诊医疗费用需到区医保经办机构按原流程报销,报销时不会再次扣除起付线。

  以上是根据社??ㄈ绾问褂?,你会吗?问题所给的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解劳务外包

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农民工养老保险有什么相关规定?

农民工养老保险有什么相关规定?

  为维护广大农民工的养老保险权益,根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)的规定,针对农民工的劳动就业特点,按照低费率、广覆盖、可转移和能衔接的要求,制定农民工参加基本养老保险办法。

一、适用范围。

  在城镇就业并与用人单位建立劳动关系的农民工,应当参加基本养老保险。用人单位与农民工签订劳动合同时,应当明确农民工参保相关事宜。用人单位应按规定为农民工办理参保手续。

二、缴费比例。

  用人单位和农民工个人共同缴纳基本养老保险费。缴费基数按基本养老保险有关规定确定。单位缴费比例为12%;农民工个人缴费比例为4%至8%,由所在单位从本人工资中代扣代缴,并全部计入其本人基本养老保险个人账户(以下简称个人账户)。原来已参加基本养老保险的农民工和用人单位,可按本办法调整缴费标准。

农民工养老保险有什么相关规定? 第1张

三、转移接续。

  农民工离开就业地时,原则上不“退保”,由当地社会保险经办机构(以下简称社?;?为其开具参保缴费凭证。农民工跨统筹地区就业并继续参保的,向新就业地社?;钩鍪静伪=煞哑局?,由两地社?;垢涸鹞浒炖砘狙媳O展叵底平有中?,其养老保险权益累计计算;未能继续参保的,由原就业地社?;贡A艋狙媳O展叵?,暂时封存其权益记录和个人账户,封存期间其个人账户继续按国家规定计息。

四、待遇计发。

  农民工参加基本养老保险缴费年限累计满15年以上(含15年),符合待遇领取条件后,由本人向基本养老保险关系所在地社?;固岢隽烊∩昵?,社?;拱椿狙媳O沼泄毓娑ê硕?、发放基本养老金,包括基础养老金和个人账户养老金。农民工达到待遇领取年龄而缴费年限累计不满15年,参加了新型农村社会养老保险的,由社?;菇浠狙媳O杖ㄒ婕锹己妥式鹱牖Ъ匦滦团┐迳缁嵫媳O?,享受相关待遇;没有参加新型农村社会养老保险的,比照城镇同类人员,一次性支付其个人账户养老金。

五、经办服务。

  国家建立全国统一的基本养老保险参保缴费信息查询服务系统,批准发行全国通用的社会保障卡。农民工个人身份证号码作为其本人全国通用、终身不变的社会保障号码,农民工可在各地社?;共檠救瞬伪=煞训热ㄒ婕锹夹畔?。