kk棋牌怎么开挂:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

劳务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择劳务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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劳务外包常识

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企业社保,找哪家公司代缴好?

  企业社保,找哪家公司代缴好?为职工缴纳社保是每个用人单位应尽的义务,也是国家强制规定的东西,但是缴纳社保这件事又是能够给公司提高不少成本的事,所以说有很多企业都是将缴纳社保的事务性工作给外包出去的,那么企业社保,找哪家公司代缴好呢?

企业社保,找哪家公司代缴好? 第1张

企业社保,找哪家公司代缴好?

  1、提高效率,降低企业时间成本

  社保缴纳的事物繁琐,如果一个公司自己进行缴纳,势必会占用大量的人力资源员工的时间跟精力,毕竟一个公司的人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的薪酬福利费用,还包括了办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,如果将这部分业务进行外包,也就是说找代理公司进行公司社保代缴,无疑会减少相关人员的工作时间,如果把这部分时间投入到如何为公司招聘人才和人事规划上去,会更高效地实现公司的目标。通过外包,借用外部资源实现成本的最小化。

  2、能够有效减少风险

  社保缴纳这一件事,就应该让专业的人来做,这样才能够避免或减少不必要的风险,甚至节省政策的研究成本和公关成本,对于公司来说能提高人均产能,提高公司自身的核心竞争力和市盈率,从而高效实现公司自己的目标。

  3、节约聘用HR的人工成本

  由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

  靠谱的代缴公司,可以依靠以下几点来进行判断:

  1、当地业务的提供是否是自营公司。如果通过行业内其它公司合作来落地服务,那服务质量可能会难以保障;

  2、是否提供统一的客户服务热线,快速响应客户的诉求;

  3、公司资质。由于现在个人和企业都有社保代缴的需求,造成市场内服务质量良莠不齐的现象。在找企业社保代缴公司的时候,要找那些拥有人力人力资源许可证书的企业。

  以上就是企业社保,找哪家公司代缴好?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解劳务外包

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办理社保转移需要什么资料?

  办理社保转移需要什么资料?很多时候大家对于社保的福利都了解到有一定的程度,对于社保要满足一些条件才能享受也是有一定的了解,所以大家也知道转移社保是为了什么。那么这里就不多讲,今天就来讲讲办理社保转移需要什么资料?

办理社保转移需要什么资料? 第1张

  1.打印“付款证明”。被保险人在离开市区之前,将其身份证原件和复印件带至本市社会保障局或市区(街道)社会保障办公室,以打印“保险券”在这个城市。

  2.申请转让。被保险人持有“支付券”,向新就业被保险人所在地的社会保险机构申请养老保险关系的养老金。

  3.养老保险之间的关系将由原被保险人的社会保障机构和本被保险人的社会保障机构处理,从而使被保险人的被保险人记录相互关联。如果两家公司都在同一个城市,则无需搬出社会保险。您现在正在新公司中支付社会保险。先前支付的社会保障金将自动链接到当前的社会保障金。

  如果两家公司不在同一城市,则将社保转移到连接处。

  无论您是否申请社会保障,都不必支付。您可以立即开始支付社会保险。当前的社会保障转移和更新政策是在退休年龄之前,并且该转移可以在全国范围内进行。只要您在居住地或工作地点支付了至少一个月的社会保障,就可以领取。

  省际社会保障转移程序如下:

  必填信息:

  1申请养老保险关系以转移被保险人的社会保险卡和身份证副本;

  2辞职证明,居住证明,工作转移证明(三者之一)。

  处理过程:

  1.被保险人将所需信息保存到参与地区的社会保障机构,以办理“保险支付证明书”;

  2.被保险人携带“保险给付凭证”,将旧的保险关系转移到当地社会保险局,申请办理养老保险。以下程序由两地的社会保障局负责。如果您不需要自己处理,则不必担心:转让土地的社会保障局将签发社会保障接待函,并且将接受信寄给当地的社会保障局。原始工作城市。原来的社会保障局将把这笔钱转移到现在。社会保障局的帐户将完成社会保障转移程序)。步

  1.让当前单位的社会保障中心签发同意书和接受书。如果是国外省份,则要求发出汇款信息;每个机构的要求是不同的。原始单位的社会保障机构可能会向当前单位发出同意书。社会保障中心邮票。 (您可以先给我们打电话)

  2.将接受书(或转让书)交给原单位社会保障机构转让。如果原始单位有社会保障管理员,则可以提交录取通知书。

  3.原单位社会保障机构同意转出并出具“姓名,身份证号码,单位进出,工作时间,缴费期限等”等信息。 “个人付款记录表”包括姓名和付款明细,年度付款月份和帐户余额。

  4.将证件存放到本单位的社会保障中心,然后将其转移到各省。首先,前往您要居住的城市的社会保障局,以接收录取通知书。当地社会保障局将发送接受书。您可以办理将社会保障转移到购买社会保障的城市的手续。

  以上就是办理社保转移需要什么资料?相关解答。如果想要了解其他方面的,可以返回瑞方人力首页底部查看。