kk盘锦棋牌作弊:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

劳务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择劳务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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劳务外包常识

【阳江劳务外包公司】阳江人事代理|阳江岗位外包公司,专注人力资源外包,人力外包,劳务外包13年,提供企业人才招聘和劳务派遣人员社保代缴等服务。

补充养老保险是什么?

  补充养老保险是什么?养老保险大家可能都已经比较熟悉了,但是对于补充养老保险可能就不太清楚是怎么回事了,所以接下来小瑞就给大家说说补充养老保险是什么。

企业补充养老保险有哪些特点?下面为您详细介绍:

  一、企业补充养老保险既不是社会保险,也不是商业保险,不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度,是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

  二、企业补充养老保险的责任主体是企业,是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度,企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营,其主要职责是制定规则,依规监管。

  三、建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力,必须已建立完善的集体协商机制。

补充养老保险是什么? 第1张

中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点:

  1、采用个人账户积累模式。

  2、一般情况下,只有企业缴费,职工个人不缴费。

  3、缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金,基本不能享受税收优惠政策。

  4、积累基金只能存银行、买国债,不能进行市场化投资。

  5、企业自愿建立,国家不强制。

怎么领取补充养老保险?

  1、到达退休年龄一次性领取;

  2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取;

  3、出国定居提前领取;

  4、重大疾病无劳动能力的提前领取。

  【温馨提示】这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的,所以员工无论何种原因辞职,除了上述情况一般不能领回保险金。所以,员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。

领取补充养老保险的条件

  1、到达法定退休年龄并办理退休手续的;

  2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;

  3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;

  4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;

  5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。

  瑞方人力一家专业从事社保代理、劳务派遣、岗位外包、薪税服务的人力资源师,西南地区领先的社保服务代理公司。

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养老保险交多少年才可以领???

  养老保险交多少年才可以领取?我们都知道买了养老保险,在退休以后可以领取养老金,那么,养老保险交多少年才可以在退休以后领取养老金呢?

一、养老保险交多少年才能够收取?

  缴费年限条件:最低缴费年限

  缴费满十五年是享用根本养老保险待遇的“门槛”,但并不代表缴满十五年就能够不缴费,只需员工与用人单位树立劳作联系,就应按规则缴费。详细缴费年限规则如下:

  1、1998年7月1日后参与根本养老保险,到达国家规则退休年纪,累计缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的;

  2、1998年6月30日前参与根本养老保险,2013年6月30日前到达国家规则的退休年纪,累计缴费年限满10年的;2013年7月1日后到达国家规则的退休年纪,累计缴费年限满15年的。

  3、1998年6月30日前应参保未参保,1998年7月1日今后处理参保补缴手续,到达国家规则的退休年纪,累计缴费年限满15年的。

  4、提前退休,还须一起契合以下条件:格外工种提前退休,其从事有毒有害工种有必要累计满八年;从事井下、高温工种有必要累计满九年;从事高空、深重体力劳作工种有必要累计满十年。因病提前退休须契合因病彻底损失劳作能力的条件,并经劳作能力判定委员会判定核准。

养老保险交多少年才可以领??? 第1张

二、养老保险领取的年纪条件

  养老年纪条件:法定退休年纪

  (1)男员工退休年纪为年满60周岁,女干部为55周岁,女工人为50岁;

  (2)从事井下、高空、高温、格外深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业,男年满55周岁、女年满45周岁,接连工龄满10年的;

  (3)男年满50周岁,女年满45周岁,接连工龄满10年,经医院证实,并经劳作判定委员会承认,彻底损失劳作能力的;

  (4)因工致残,经医疗证实,并经劳作判定委员会承认,彻底损失劳作能力的。

  养老保险交多少年才能够收取?相信我们都现已了解了。中国的养老保险制度规则了养老保险应交纳满十五年才能收取,但有些格外的工种能够相对缩短这个时刻。一起,养老保险的收取还需要参保人到达法定的年纪,一起满意这两个条件的参保人才能在退休以后按月收取养老金。