kk盘锦棋牌作弊:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

劳务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择劳务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

劳务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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劳务外包常识

【广州劳务外包公司】广州人事代理|广州岗位外包公司,专注人力资源外包,人力外包,劳务外包13年,提供企业人才招聘和劳务派遣人员社保代缴等服务。

2018年公积金贷款提前还款须知

  2018年公积金贷款提前还款须知。大家都知道,公积金的作用就是可以拿来申请公积金贷款买房,利息也是比较低的,那么,公积金贷款可以提前还款吗?下面就和小瑞一起来看看吧。

2018年公积金贷款提前还款须知 第1张

2018年公积金贷款怎么提前还款?有哪些要求?

  1、有哪些要求

  根据规定,贷款期限为一年的,如需提前还款,必须一次性还清贷款本息;贷款期限在一年以上的,经管理中心同意,借款人可以提前偿还部分贷款本金或全部贷款本息。

  2、资料

  贷款经办行通知借款人在约定时间带好身份证原件及复印件、具备贷款账号的证明材料(包括但不限于:借款合同、对账单、还款计划单等)和还款卡至柜台办理部分提前还款手续。

  3、流程

  提前归还贷款的,需提前5个有效工作日向受委托银行提出书面申请,填写《提前还款申请书》,经审核同意后,可提前偿还全部贷款本息或部分贷款本金。贷款期限为一年的,如需提前还款,必须一次性还清贷款本息。

  2018年公积金贷款提前还款须知要满足哪些要求,大家如果有能力提前还款了,看看自己能不能满足以上这些要求哦。瑞方人力西南地区专业的社保代理、五险一金代理服务公司,劳务派遣、岗位外包、薪税服务都可以找瑞方人力。

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社保缴费比例是多少?

  社保缴费比例是多少?社保是强制单位为员工缴纳的,所以,一旦你进入单位上班,无论是实习岗位还是正式运功,单位都会为你办理社保。其中社会保险的养老保险,失业保险,医疗保险都是由单位和个人共同进行缴纳费用的,剩下的工伤保险,生育保险则是由单位全权帮我们缴纳,个人是不用缴纳的。那么,有关社保个人缴费和单位缴费比例是多少呢?

一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例

  1、养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。

  2、失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。

  3、医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。

  4、工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

  5、生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例

  1、养老保险费:个人缴纳20% 。

  2、医疗保险费:个人缴纳5% 。

三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上,享受社会保险待遇的区别

  1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。

  2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。

  3、单位的医??吭露加屑甘囊搅品呀?个人的没有医疗费进账。

社保缴费比例是多少? 第1张

  对职工而言,社保即通常说的"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

  “住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

  应有的社保:社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。

  1、社保是政府行为 2、社保是全民保障 3、社保是终身保障 4、社保具有补贴性 5、社保领取养老金金额具有上升性 6、北京地区社保保障北京地区生活水平

  养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%,个体工商户及其雇工,灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。 目前我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁?;狙辖鹩苫⊙辖鸷透鋈苏嘶а辖鹱槌?,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

  对于社保的养老保险费,单位需缴纳20%的费用,个人则需要缴纳8%的费用;失业保险费,单位需缴纳2%的费用,个人则需要缴纳1%的费用;医疗保险费,单位需缴纳8%的费用,个人需缴纳2%的费用;工伤保险和生育保险,单位全权缴纳,个人不需要缴纳这就是社保个人缴费和单位缴费的比例。