kk棋牌娱乐:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

辽宁企业都会出现的薪税问题

辽宁代发工资方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

辽宁社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工资代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

代发工资常识

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丽江社保查询

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  养老保险:

  查询网址:http://www.yn12333.gov.cn/Index.aspx?cid=49

  使用说明:输入完整的身份证号和姓名,选择行政区划,点击查询按钮。

  医保查询:

  查询网址:http://www.yn12333.gov.cn/Index.aspx?cid=54

  使用说明:首先选择行政区划,输入完整的社会保障卡号和个人密码,点击查询按钮。

  失业保险:

  查询网址:http://www.yn12333.gov.cn/Index.aspx?cid=55

  使用说明:输入完整的身份证号和个人编号,请参保人联系所在单位获取失业保险个人编号。

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工资代发知识

劳务派遣服务怎么合作?有哪些合作形式?

  劳务派遣服务是人力资源服务的一种,根据规定,企业劳务派遣员工不能超过企业中员工人数的10%。那么,企业合作劳务派遣服务怎么合作呢?有哪些合作形式呢?

劳务派遣服务怎么合作?

  1、在你选择与劳务派遣公司合作之前,你必须首先了解公司的情况以及你想与劳务派遣公司达成什么目的:如果你与派遣公司合作的目的是让他们派遣员工到企业工作以解决招聘难的问题,那么你需要安排所需的人才,包括(安排员工的职位、工作内容、工作时间、工资等信息。)

  2、选择劳务公司的类型:因为市场上有很多人才派遣公司,如建筑劳务派遣、事业单位、生产工人等,所以需要根据企业需要派遣的人才岗位选择劳务派遣公司。例如,如果您的企业需要生产工人,那么您可以找到一家专门派遣生产工人的公司。

  3、联系选定的派遣公司:我们将在选择公司类型后联系劳动服务公司。劳务公司可以在[瑞士劳务派遣公司的官方网站上咨询]或者通过电话进行采访,告诉劳务公司你公司需要的员工,看看他们的公司是否能接管你的业务。如果是的话,让派遣机构为你制定一个派遣计划。

  4、协商劳务派遣计划:企业和劳务派遣公司就计划内容、价格等进行协商。双方同意后,他们签署劳务派遣协议,以明确双方的权利和义务。(必须明确规定职工社会保障费、工伤责任和违约赔偿的规定,以避免今后发生纠纷)。

  5、确定合作关系后,劳务派遣公司根据企业的用工需求招聘员工,管理员工,签订合作协议,由劳务公司负责工资分配。本合同应在项目完成后终止。

劳务派遣服务合作主要事项

  首先,劳务派遣公司的合作必须是正式的。

  派遣公司是否正式对企业有很大影响。如何区分它?事实上,这个方法非常简单。正规的劳务公司必须有劳务派遣许可证。这是一个艰难的条件。公司的营业执照和固定办公地址也是必不可少的。劳务公司注册资本至少500万元人民币。您可以检查您合作的调度公司是否符合这些条件。

  其次,劳务派遣公司的风险转移程度。

  企业选择派遣员工的最初原因是转移就业风险。当然,不同的调度公司有不同的风险承受能力,企业应该选择能够承受更多风险的公司。具体来说,企业可以评估劳务派遣公司是否有承担风险的责任感,排除不愿承担风险的劳务派遣公司。企业应检查派遣单位是否有风险防范管理制度,排除没有风险管理部门或机制的劳务派遣公司。企业应当调查调度公司应对风险的能力,排除缺乏劳动法律事务处理经验的调度公司和专业人员。

  然后,劳务派遣公司的服务能力。

  在劳务派遣的整个过程中,劳务派遣公司有许多事情要做,如:工资支付、社会保障支付、签订员工合同、解决派遣工人之间的纠纷等。企业可以评估劳务派遣公司所做的这些事情。一般来说,派遣服务水平较高、规模较大的公司更容易被员工接受。

  最后,劳务派遣公司派遣劳务人员的能力。

  如果您的企业是生产型企业,需要派遣100名生产工人。如果选择派遣能力弱的劳务公司,无法在规定时间内派遣足够的劳务人员到企业工作,将严重影响企业的生产计划。因此,企业必须选择一家派遣能力强的劳务公司进行合作,就像[瑞士劳务派遣公司一样]。

劳务派遣服务怎么合作?有哪些合作形式? 第1张

劳务派遣服务合作形式

  1、完全派遣

  派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人员招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

  2、转移派遣

  需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔和培训自己的人员,派遣公司将与员工签订劳动合同,调度公司将负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议等事宜。

  3、减员派遣

  减员派遣指指企业将其雇主身份转移给已招聘或已雇佣员工的派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付支付一切可能的费用,包括工资、资金、福利、各种社会保障基金,并承担用人单位应承担的一切社会和法律责任。其目的是在面临风险时,减少企业的固定员工,增强组织的适应性和人力资源的灵活性。

  4、试用派遣

  这是一种新的派遣方式,试用期内,用人单位将新员工调到派遣公司,然后采用派遣方式进行试用期。其目的是确保用人单位准确选拔人才,避免选拔和测试中出现的失误风险,有效降低人员成本。

  5、短期派遣

  用人单位和劳务派遣机构共同约定派遣人才的聘用和实施期限。

  6、项目派遣

  企业事业单位为生产或者科研项目聘请有关专业技术人员。

  7、晚间派遣

  用人单位利用晚上的特定时间获取急需的人才。

  8、钟点派遣

  以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

  9、双休日派遣

  以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

  10、集体派遣

  国有企事业单位通过劳务派遣机构向第三方部分或全部派遣闲置人员。

  劳务派遣服务怎么合作?上文已经做了详细的介绍了。劳务派遣服务对于公司来说,是有一定的好处的,如果你的企业需要劳务派遣服务,请关注我们网站,来了解劳务派遣服务哦。