kk平台官方网站:【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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承德社?;?/td>
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2836.2 14181 16% 8% 453.79 226.90 2268.96 1134.48
基本医疗保险 54467 54467 7.3% 2.0% 3976.09 1089.34 3976.09 1089.34
失业保险 2837 14181 0.70% 0.30% 19.86 8.51 99.27 42.54
工伤保险 4727 16316.49 1.50% 70.91 244.75
大病医疗 54467 54467 0.003 163.40 163.40
小计 4520.65 1488.15 6589.07 2429.76
合计 6008.80 9018.83

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社?;煌?,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社?!?/b>

承德社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社??ò炖?/p>

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社?;髡?/li>
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

承德代办社保资质证书

社保常识

2019-2020年承德社?;髡虢煞驯壤齶社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|承德企业个人社保缴费基数|社?;趺此?/p>

企业给员工交社保流程

  企业给员工交社保流程,缴纳社保在职工看来是公司去办的,对于相关的流程并不知道,只有每个公司的社保专员比较清楚。所以今天小编就来给大家说说这方面的知识。企业给员工交社保流程。

企业给员工交社保流程 第1张

  1.公司如何为员工处理社会保障?

  (1)企业办理职工社会保障所需的材料

  具体包括:营业执照,税务登记证,法人身份证复印件,公司账户开立银行“开业许可证”,劳动合同,被保险人身份证复印件等材料。

  (2)开设社会保障账户

  企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开立社会保障账户??枭缁岜U险嘶Ш?,它将获得社会保障登记证。

  (3)社保增减人员

  公司更换人员时,公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中,并从该帐户中删除离开公司的员工,然后在每个月20号之前提供该员工。这里需要说明的是,社会保障账户是一个单独的账户,增加或减少雇员的操作必须在该账户中进行。

  (4)确认付款基础

  公司在为员工缴纳社会保障费用的过程中,需要为员工申报正确的社会保障缴费基数,以确保社会保障缴纳正常。在正常情况下,社会保障缴费基数是根据去年当地平均工资的40%计算的。

  (5)社会保障缴费

  如果企业,银行和社会保障管理机构的三方签署银行支付协议,则社会保险费将在每月固定的时间直接从公司银行帐户中扣除。不采用上述方法的公司也可以选择以现金或支票方式向社会保障局支付费用。

  2.公司社会保障与个人社会保障的区别

  如今,中国一些灵活的员工选择以个人缴费的形式缴纳社会保障金,以享受社会保障福利。那么,企业社会保障和个人社会保障之间有什么具体区别?其主要性能如下:

  (1)不同类型的支付保险

  以个人身份支付的社会保险只有养老保险和医疗保险两种,即弹性就业人员不包括在参加失业,工伤和生育保险的范围内。但是,企业必须为雇员支付社会保障。用人单位和劳动者必须参加社会保险,并依法缴纳社会保险费。

  (2)不同的支付率

  企业为雇员支付保险,养老金,医疗和失业保险由个人和企业分别支付,而一般企业则占大部分。例如,北京市社会保障缴费比例为:养老保险费:单位缴费的19%,个人缴费的8%;失业保险金:单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%;医疗保险费:单位缴纳10%,个人缴纳2%。此外,工伤保险和生育保险不需要个人付款,所有费用均由公司支付。以个人身份支付社会保险费是个人的责任。

  3.如何进行社会保障查询

  目前,无论是企业为职工缴纳社会保障金,还是由弹性职工以自己的名义缴纳的社会保险,都可以通过一定的方式进行查询。查询方法主要分为以下几种:

  (1)社会保障中心的询问。如果个人不知道自己的社会保障帐户或在社会保障查询过程中遇到问题,可以将身份证带到每个地区社会保险代理机构的营业厅进行查询。

  (2)在线查询。这样,可以进行社会保障查询。居民或雇员可以登录所在城市的劳保网或社会保险业务网站,然后单击“个人社会保障”信息查询窗口以输入其身份证和密码进行查询。

  (3)电话查询。居民或员工可以拨打劳动保障综合服务电话“ 12333”进行政策咨询和信息查询。

  以上就是企业给员工交社保流程的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。